健康保険 【傷病手当金】日雇い労働者がケガや病気で働けなくなったら申請
日雇労働者もケガや病気で働けなくなった時、要件を満たせば傷病手当金を申請することができます。 ※ただし給付を受けるためには、下記①、②の要件で保険料を納付していることが前提です。 ①給付を必要とする日の月の前の2ヵ月間に、合計26日以上また...
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健康保険 【日雇特例被保険者】日雇労働者の健康保険について
日雇労働者は適用事業所に使用されていても、一般の被保険者ではなく日雇特例被保険者となります。 日雇労働者とは 健康保険法で日雇労働者は、以下に該当する人で日雇特例被保険者になります。ただし、例外もあります。 臨時に使用される者 ①日々雇い入...
健康保険 【傷病手当金】病気、ケガで働けないとき労働者がもらえる給付金
被保険者（労働者）が労災（業務災害または通勤災害）以外で、病気やケガによる私傷病により働けない日が連続して3日以上継続した場合、労務不能4日目から傷病手当金を申請することができます。 ただし、給付を受けるためにはいくつかの条件があります。 ...
健康保険 任意継続被保険者になると国保や退職前の健康保険とどうちがうのか
退職後も会社の健康保険に加入し続ける任意継続被保険者の制度について書きたいと思います。任意継続被保険者は会社は退職しているので、今まで会社と折半で支払っていた保険料を全額自分で支払うことになります。つまり、保険料は今までの2倍になります。 ...